Татьяна, эта ситуация для вас плоха тем, что это время не засчитывается для иммиграционной программы. Т.к. вы должны работать не меньше 40 часов в неделю, что бы данная рабочая неделя была засчитана как отработанная по программе live-in caregiver. (советую уже сейчас посмотреть список документов, которые нужны для ПМЖ, что бы не было потом вопросов, а что такое T4 slips и где мне их взять). Если бы вы уже работали какое-то время на работадателей, я бы посоветовала вам поговорить с ними об этой ситуации и настаивать на том, что вы так не договаривались, что в контракте есть сумма, меньше которой они платить не могут. И это абсолютная правда. На этих условиях им дали LMO. Но поскольку вы только приехали и работадатели новые... не надо ссорится =) попросите их посчитать часы в конце месяца и заплатить за то количество ПОЛНЫХ рабочих дней, что наберется по этим часам (т.е. 8 часов = 1 день). В этом случае вы сможете использовать это время для подачи на пмж... т.к. на бумаге будете работать full time только не месяц, а например две последние недели августа. (80 часов = 10 рабочих дней + 4 выходных). Если же они напишут, что вы работали месяц, но по (допустим) 4 часа в день - то для вас это потерянное время. На ПМЖ такое не пойдет... и плюс они нарушат условия контракта... какие за это штрафы не скажу... но они есть, и ничего хорошего это не сулит. Власти их обяжут вам заплатить. Но в начале всё же не надо ссорится... К тому же, вполне возможно они вам заплатят минимум и так. Врят ли они не в курсе условий договора... И это не такая большая сумма. И на моем опыте мало кто не платит минимум... Разве что может сказаться, что это только начало вашей работы.
| 
